Le speed dating definition

Dimanche, 23 novembre 2014 Source de la recherche Les paragraphes suivants d’un texte de François Cardinal publié dans le quotidien La Presse du 18 novembre 2014 : «On a beau avoir organisé notre lot de sommets au Québec, l'événement «je vois mtl», tenu hier, ne ressemblait à rien de connu...

Les 1500 participants étaient réunis en petites cellules un peu partout dans les salles, les foyers et les corridors de la Place des Arts.

Un immense speed dating où chacun vend sa salade, tente de convaincre, de séduire avec l'espoir d'un coup de fil, d'une liaison, ou peut-être même, d'un partenaire. Définition L’encyclopédie libre Wikipédia définit l’expression (signifiant littéralement « rencontres rapides ») ou les « rencontres express» est une méthode de recherche de partenaire en vue d'une liaison sentimentale ou du mariage qui consiste en une série d'entretiens courts avec différents partenaires potentiels successifs.» La méthode a été créée par le rabbin Yaacov Deyo de Aish Ha Torah aux États-Unis à la fin des années 1990.

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Son seul critère : il a envie ou pas d’avoir un deuxième entretien. Il n’a pas le temps à jouer un rôle, à paraître ce qu’il n’est pas véritablement.

Si la rencontre rapide se déroule en 5 minutes alors, le candidat n’aura aucune question à poser et quasiment aucune réponse à donner : tout le temps sera réservé à sa présentation en deux à trois minutes. Parfois, le speed recruiting sert uniquement à connaître les du candidat pour que le recruteur se fasse une idée de la facilité d’intégration du candidat à l’équipe et à l’entreprise.

Le recruteur présente le poste et l’entreprise en une minute à peine. Il s’efforcera de faire ressortir ses qualités et savoir-faire en adéquation avec ce qu’il a compris du poste.

Sa réactivité sera d’autant plus forte qu’il aura été attentif, qu’il se sera fait une idée immédiate du poste à pourvoir et des tâches à accomplir. Il attend des réponses rapides, des phrases courtes, claires et précises. Hé oui, malgré qu’il ne reste que très peu de temps, cette question arrive. Le prochain candidat est déjà à la porte et va prendre la place du candidat précédent.

C'était un élan donné pour les 10 prochaines années.

L'événement ne ressemblait à rien de connu, donc, sinon peut-être une séance de .

Les plus favorisés des candidats seront les personnes qui sauront communiquer.

Je consigne ici le fruit de recherches sur le sens, l’étymologie, l’écriture ou encore la prononciation de certains mots ou expressions sur lesquels je bute, ou qui tout simplement suscitent ma curiosité au fil de mes lectures...

Venir « en touriste » et sans préparation équivaut à un échec garanti, quelles que soient vos qualités et votre adéquation au poste : La forme prend le pas sur le fond. Cela signifie que toutes les composantes d’une entrevue d’embauche sont réunies ; les phases d’accueil, du développement, d’analyse du poste et d’analyse du candidat, des questions à poser et des réponses à donner, de la suite à donner sont présentes. L’efficacité est le maître mot donc pas de temps à perdre.

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